Tradisjonell ytelsesbasert tjenestepensjon, gikk over fra vanlig
opptjening til lineær opptjening. Denne omleggingen ble innført
fra 2003, men myndighetene satte en frist for gjennomføring til
2011, og med overgangsregler.

For de fleste bedrifter har denne omleggingen medført økonomiske konsekvenser. Våre rådgivere kan hjelpe deg med å få kontroll på innbetalinger og forpliktelser. Vi kan også hjelpe deg med omlegging
og endringer i pensjonsordningen.

Nye virksomhetsregler fra 1.1.2008: De nye regler bestemmer at
bedriftens og forsikringsselskapets kapital holdes adskilt. Pris blir
definert på forhånd for hvert enkelt premieelement. Dette betyr at
det nå er mulig å sammenligne priser mellom de ulike selskapene .
Vi kan hjelpe deg med å finne den beste pensjonsplanen for din
bedrift og til riktig pris.

For innskuddspensjon velger bedriften et pensjonsnivå for /
sammen med de ansatte, og faste innskudd avtales innenfor
skattereglene. Max innskudd er 5% av lønn mellom 1 - 6G, og
8% av lønn mellom 6 - 12 G.

Våre rådgivere kan hjelpe deg og dine ansatte med å finne en
gunstig innskuddsplan som gir forutsigbarhet for bedriften god
avkasting for den enkelte medarbeider.

Dagens G = 75.641,-

Obligatorisk tjenestepensjon ble innført fra 01.07.06. Alle bedrifter
i Norge med minst. 1,5 årsverk må ha en tjenestepensjon som
tilsvarer OTP kravene.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP), krever et innskudd av lønn over
1G på 2%. Maksimal 12 G.

Ønsker man et høyere innskudd kan arbeidstaker og arbeidsgiver
”spleise”. Ansattes innskudd kan ikke være høyere enn arbeidsgivers
innskudd. Det er også satt krav til innskuddsfritak.

Ta kontakt med oss hvis du ønsker å vite mer. Vi hjelper gjerne din bedrift å finne den riktige pensjonsordningen samt å evaluere deres
personforsikring og lage en skreddersydd pakke for dine ansatte.